Método do tijolo para contratação/organização de funcionários

 

O método consiste em:
 
1-Colocar todos os candidatos num armazém
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4-Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:

1 – Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, Projectos e Implantação Controlo de Produção.
5 – Os que estiverem a arremessar tijolos uns contra outros, coloque-os em Operações.
6 – Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar montá-los novamente, devem ir directo para Tecnologia da Informação.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.
9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 – Os que já tiverem saído, são administradores.
11 – Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.
12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Direcção.
13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do Departamento de Marketing.
14 – Os que afirmarem não estar a ver tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controlo de Qualidade.
16 – Os que começarem a chamar os demais de “companheiros ou camaradas” , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Você conhece o trabalho temporário?

Muitas pessoas não conhecem e muitas vezes ouvem falar mas não se interessam.

O Brasil é o quarto país que mais contrata trabalhadores temporários no natal e neste momento foram criadas cerca de 140 mil vagas temporárias.
Se você não está empregado(a) por algum motivo e está à procura de uma nova oportunidade, não perca a chance de uma colocação no mercado de trabalho.
Por ser um emprego temporário, algumas pessoas costumam rejeitar essas vagas, no entanto, se você fizer tudo certo a chance de uma efetivação é enorme. 
Eu, como trabalho diretamente com este tipo de contrato, encontro sucessivamente rejeições por pate dos colaboradores, muitos deles ao se candidatar a vaga ficam chateados com o fato de o contrato só poder ter duração de 180 dias. 

Para aqueles que não conhecem e que se interessam pela pequena vantagem da melhor oferta de vagas é interessante saber:

- O trabalhador temporário, regido pela Lei nº 6.019/74, tem algumas particularidades em relação ao empregado normal, regido pela CLT. Possui uma legislação própria e nem sempre utilizam-se as mesmas rotinas.

Confira os direitos trabalhistas e previdenciários dos trabalhadores temporários:

- remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada à base horária, garantindo, em qualquer hipótese, o salário mínimo;

- jornada máxima de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, salvo nas atividades que a lei estabeleça jornada menor;

- remuneração das horas extras, não excedente a duas, mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário, com acréscimo mínimo de 50%;

- PIS (cadastramento do trabalhador temporário e sua inclusão na RAIS de responsabilidade da empresa de trabalho temporário);

- repouso semanal remunerado;

- adicional por trabalho noturno de no mínimo 20% em relação ao diurno, além da jornada reduzida;

- vale-transporte;

- pagamento de férias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou término normal do contrato temporário de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do último salário percebido, por mês de trabalho, considerando-se como mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias;
- depósito do FGTS; Nota: O depósito do FGTS substitui a indenização do tempo de serviço, prevista na Lei nº 6.019/74.

- 13º salário correspondente a 1/12 (um doze avos) da última remuneração, por mês trabalhado, ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias;

- seguro-desemprego, quando o contrato for rescindido sem justa causa antes do término por parte do empregador;

- no término do contrato de trabalho temporário ou rescisão, a empresa de trabalho temporário deve fornecer ao trabalhador temporário atestado de acordo com modelo instituído pelo INSS, que servirá para todos os efeitos legais como prova de tempo de serviço e salário de contribuição.

LEMBRANDO: O contrato temporário é regido pela LEI N^o 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1974.

Vagas para emprego temporário têm praticamente o ano todo, começa no carnaval, passando pela Páscoa, dia das mães, dia dos namorados, dia das crianças mas o boom mesmo dos empregos são os empregos temporários de fim de ano para o natal. Então prepare-se pois está chegando o momento das contratações começarem.